Muchas compañías emplean pruebas psicométricas para selección de personal alrededor del 18 de las empresas utiliza estos test según una encuesta de society for human resource management.

Ejemplo de prueba psicometrica para seleccion de personal.
El software de pruebas psicométricas para selección de personal que ofrecemos ayudara a medir y evaluar rasgos de la personalidad aptitudes y capacidades de los individuos que se sometan a ellas por lo que es primordial contar con un software de pruebas psicométricas y psicológico para el reclutamiento y selección de personal.
Conocimiento inteligencia general razonamiento cuantitativo razonamiento fluido memoria de trabajo y proceso visual espacial.
Los reclutadores y los expertos en selección de personal utilizan distintas pruebas y cuestionarios para seleccionar a los candidatos idóneos para los puesto de trabajo que ofertan.
Las pruebas psicométricas son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal aunque son una herramienta muy útil por sí solas no proporcionan información suficiente para tomar una decisión de contratación.
Proceso de selección de personal.
Las 7 pruebas psicometricas para el reclutamiento y seleccion de personal.
La entrevista de trabajo puede ser una buena herramienta para conocer al aspirante y para decidir en última instancia si está capacitado o no para desempeñar las funciones que el puesto requiere.
Eso si para resolverlas se requiere un conocimiento a nivel de secundaria completa porque se necesita de formación previa.

Se conoce como uno de los test más completos y dinámicos para la selección de puestos ejecutivos y gerenciales ya que mide el coeficiente intelectual de los aspirantes mediante un test que se divide en 6 áreas.
Es por eso y para evitar mayores problemas que se emplean las llamadas pruebas psicométricas.
Si bien una correcta selección de personal ofrece múltiples ventajas competitivas a las empresas una mala decisión a la hora de contratar a un candidato también puede acabarle costando mucho dinero a una compañía hasta el 30 del salario anual de ese empleado.
Las pruebas psicotecnicas son aquellas que miden inteligencia abstracta es decir aptitudes y habilidades pero no conocimientos y se resuelven de acuerdo a las instrucciones que se brindan.
Las pruebas psicométricas para selección de personal se utilizan en el 80 de las fortune 500.
Sin embargo según psicólogos organizacionales este número crece año tras año entre un 10 15.
En esta ocasión les brindaremos un ejemplo de examen psicométrico o prueba psicométrica para que todos aquellos que tengan dudas al respecto puedan resolverlas fácilmente de igual modo les enseñaremos como resolver un examen psicométrico de manera sencilla y rápida utilizando algunos ejemplos gráficos y brindándoles unos consejos para pasar el examen sin mayor esfuerzo.

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